冰晶石
互聯網從業者

我先後供職於兩家互聯網大廠,為何年輕人紛紛投奔大廠,問我吧!

最近,互聯網大廠再次備受關注。試行半年後,快手宣佈7月取消大小周。而騰訊、字節此前對大小周的態度也出現鬆動跡象。然而,年輕人們在面對更多大小周、超強工作、不定時加班時,依然前赴後繼。
光鮮的履歷、過硬的薪資、優質的人脈,現在的年輕人,痴迷互聯網大廠像極了60後痴迷國企。而大廠就是一座圍城,箇中苦樂,也許連身在其中的人都很難説清。每每處在風口浪尖的大廠究竟有何魅力?身處大廠的人會面臨哪些職業困境?我曾供職於兩家互聯網大廠,關於你想了解的大廠文化和背後故事,歡迎和我一起討論!
417
討論 2021-07-06 進行中...
新穎、大膽、專業、有趣的好問題更有機會獲得回覆,開始提問吧!
16個回覆 共20個提問,

熱門

最新

冰晶石 2021-07-09

謝謝提問。
(這個問題我覺得還挺值的思考的)
最基本的對“大廠”的理解,是人數和業務規模。
如果一個公司的人數超過1000人,就可以認為是一個不小的規模;如果公司人數超過1萬人,就可以認為是“大廠”了。這一點可以從各大招聘網站的“公司規模”的人數檔位得到印證。
業務規模可評估的角度就比較多,最簡單和直接的,用户數量。如果一款APP用户數過億,日活躍用户以千萬計,那開發和運營這樣產品的公司,規模也不至於太小。如今想要做到“影響生活”,不是一件很容易的事情。
---
996被吐槽的時候,有沒有“更多人”去,這個問題可能要依靠統計數據。個人的感受是,近兩年比15~17年,大廠的熱度高了比較多。之前會有許多學歷比較好的應屆生願意加入創業公司和中小型公司,近年幾乎是清一色地先去大廠試試看。不知道這和你的觀察是否一致。
我也認為,目前互聯網公司的員工加班狀況是令人難過的,我自己也深受其苦。但仍然有不少人願意加入,比較主要的原因有兩點,第一是考慮到更好的平台對自己長期職業規劃的幫助,平台的所有不良因素都可以被視為“短期代價”和“可克服的困難”,“忍忍就過去了”;第二是隨着互聯網市場環境的變化,創業型公司想要在某個賽道超越對手,甚至只是做出成績讓大廠收購,都需要比以往付出更多的努力,達成更快的速度,才有可能成功,這使得即便是創業型公司,規模體量不大的公司,也未必能給人平衡的生活,反而可能會加班更兇猛。
所以996已經被默認為員工需要承受的一個條件。坦白説,這挺悲哀的。
---
字節不想取消大小周的同學,想法不是不能理解。我試着解讀一個最簡單俗氣的思路,姑且一看。
大小周=每隔一週單休,因此每個月多2個工作日;每年多24個工作日。
字節週末加班是雙倍薪資。因此可以【中通速遞】認為依靠大小周,每年可以多獲得2個月左右的薪資。
假設某字節同學月薪1.5萬,那麼有大小周,他每年可以多拿3萬。
不香嗎?
查看此問題的另外1個回答

冰晶石 2021-07-10

謝謝提問。
首先祝學習生活順利。
大廠的工作狀態,真要描述起來反而還不容易。因為在我看來,企業的日常工作狀態,都不會有很大的差別。
少部分同學認真努力帶着追求在工作;少部分同學咬牙努力帶着壓力在工作;大部分同學都只是在完成自己的任務而已,幻想財務自由而不得,只能日復一日地清理自己無盡的todo list。
在大廠工作,一般有兩個特點。
第一是壓力比較大。這種壓力根源於頭部企業對業績的壓力。結果導向的價值之下,每個員工都不得不陷入其中。
企業要發展,就需要持續盈利,就需要增長。去年用户5千萬,今年能不能再多1千萬?去年營收10個億,今年能不能增長到20個億?
leader們就要為這些目標負責,做得到,就可以坐辦公室拿高薪;做不到,就得準備走人。
下面同學也是一樣的。目標層層往下拆解,到了最底層的同學,就是一個一個的功能點,一個一個的活動。能不能做到?做得好,升職;做得到,留下;做不好,走人。
這樣的環境,大家的壓力都不小。
第二是工作鏈路長。這種現象是組織規模擴大之後的必然結果。如果一個公司總共就三個人,什麼事情只需要見面碰一下就能出結果。而對於規模較大的公司,工作往往是多個部門順次完成,或者是合作完成的。所以會有更多的審批,更多的會 議,更多的溝通。
體驗比起直接財務自由自然不算很好,但值得嘗試。
查看此問題的另外1個回答

熱新聞

熱話題

熱評論

熱回答

關於澎湃 在澎湃工作 聯繫我們 廣告及合作 版權聲明 隱私政策 友情鏈接 澎湃新聞舉報受理和處置辦法 嚴正聲明